金鸡滩煤矿:全员创新聚合力 智慧赋能促发展-尊龙凯时真人

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安全生产
作者: 徐继军   发布日期: 2023年09月04日

近年来,金鸡滩煤矿坚持以培育一流创新企业、集聚一流创新人才、产出一流创新成果、形成一流创新机制为目标,全面建设人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的工作环境,为矿井实现高质量发展注入了强劲动能。

建机制,厚植全员创新沃土。按照“顶层设计、分级组织、整体联动、专业引导”原则,该矿积极鼓励广大职工参与创新,推动矿井实现高质量发展。制定下发了《合理化建议和小改小革评选办法》《关于组织开展创新创效竞赛活动的意见》等文件,让职工自主改善、创新创效工作有据可依。严格按照“分类实施、分类激励”要求,分4个层次进行创新激励。一般性的由本单位自行奖励,效果较好的由矿评选表彰奖励,效果很好的推荐到上级公司,达到技术革新的申报国家专利,矿井形成了“大众创新、全员创效”良好局面。

强队伍,凝聚全员创新力量。坚持以劳模和技能大师创新工作室、劳动和技能竞赛、“五小”发明为载体,该矿全面推行全员创新,矿井形成“改善即是创新,人人皆可创新”浓厚氛围。建立5个技术创新基地,建立“黑金”“众创”等6个创新工作室,变个人经验为团队能力,实现劳模工匠从“一枝独秀”向“百花齐放”转变。坚持把岗位创新作为推进矿井高质量发展的重要抓手,做到以班组为主体,以合理化建议、“小、快、灵”技术革新为抓手,立足本职岗位,围绕节能降耗、精益改善、设备维护、工器具改进、安全管理等提出合理化建议或小改小革,充分调动职工的积极性、主动性和创造性。大力推进智能化建设,矿井供电、压风、排水等系统实现无人值守,全面建成“155”一类示范矿井。

创载体,丰富全员创新形式。坚持从抓创意入手,该矿不断丰富创新载体,让创意变项目、让项目变成果、让成果变效益,让职工找到创新渠道。以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”发明为手段,鼓励职工从自身岗位入手,从影响生产的堵点、难点和薄弱点入手,出点子,亮绝招,既能促进生产经营,又能激活职工潜能。大力开展以“比工作质量、比工作进度、比安全生产、比技术创新、比科学管理、创精品岗点、创精品路线”为主要内容的“五比两创”劳动技能竞赛,确保在区队班组中普遍“开花”。常态化开展小改小革、合理化建议评比活动,形成按月收集、按季评比工作机制,矿井形成良好的创新创效氛围。

育人才,激活全员创新动力。严格落实能源集团“三通道”体系建设,坚持“内外结合、该矿有序推进、重点培养、形式多样”原则,不断释放和激发职工队伍成长潜力。深化职工技能竞赛、技术比武,导师带徒、创新小课堂等群众性活动,重点在安全生产、精益管理、技术改造、节能降耗等方面着力培养一专多能的复合型高技能人才。坚持让青年骨干打头阵、当先锋,在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。坚持以解决“卡脖子”关键核心难题为目标,挑选精干力量,组建攻坚团队,开展专项技术攻关。8.2米超大采高创新实践团队、7米超大采高综放攻坚团队分别获得“感动兖矿”荣誉称号。组建智能化攻坚团队,2023年2月,顺利通过国家智能化示范矿井验收。

促发展,推广全员创新成果。为有效促进创新成果转化,该矿坚持全流程实施跟踪督导,使大批创新成果走出工作室的“小天地”,登上攻坚创效的“大舞台”。《便携式快速更换托辊装置》《一种采煤机电缆保护装置》等35项创新项目得到有效推广。“榆神矿区矿井水井下储存及资源化利用的研究与应用”荣获第五届全国设备管理与技术创新成果二等奖。8.2米超大采高综采、7米超大采高综放成套装备的成功应用,在陕煤集团、国家能源得到较好推广,对我国类似矿井具有重要引领作用,确保了煤炭资源的高效回收,减少洗选动力消耗和后续环境污染,被中国煤炭工业协会评为科技成果转化推广先进单位。

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